Новая коллаборация создана с целью привлечения лучших кадров в российские компании, работающие в сфере строительства и недвижимости, а также развития актуальных компетенций и навыков в отраслевой управленческой среде. далее
Новая коллаборация создана с целью привлечения лучших кадров в российские компании, работающие в сфере строительства и недвижимости, а также развития актуальных компетенций и навыков в отраслевой управленческой среде.
Школа Девелопера и рекрутинговое агентство ProPersonnel заключили соглашение о сотрудничестве и совместном ведении бизнес-проектов в сфере человеческого капитала. Партнерство имеет целью обеспечение ведущих компаний, работающих в сфере строительства и недвижимости, лучшими управленческими и квалифицированными кадрами, конкурентоспособными на российском рынке труда.
Школа Девелопера и ProPersonnel окажут друг другу поддержку в решении основных HR-вызовов и задач, стоящих перед девелоперскими компаниями — клиентами:
- привлечение управленческих талантов
- подбор узкопрофильных специалистов
- аналитика рынка труда в сфере строительства и недвижимости
- оценка команды.
По словам Татьяны Доляковой, основателя и генерального директора ProPersonnel, «2021-й год на российском рынке труда в сфере строительства и недвижимости характеризовалсявзрывным спросом на специалистов практически по всем уровням должностей, и в особенности - руководящий состав с т.н. «новыми компетенциями», ориентированный на внедрение инноваций, актуальных технологий разработки, производства и продвижения объектов. Этот тренд сохранится и в 2022-м году. Основные активы девелоперской компании — это люди и земля!»
Информационная база Школы Девелопера и команды ProPersonnel, сформированная за 18 лет работы экспертов в строительстве и недвижимости, насчитывает более 20 000 контактов в девелоперской среде.
На 2022 год как часть реализации партнерства ProPersonnel и Школы Девелопера запланированы совместные мероприятия, посвященные российскому рынку труда в строительстве и недвижимости, - конференции, лекции и мастер-классы, цифровые кампании, расширенный HR-консалтинг.
СПРАВКА
Агентство по подбору персонала высшего и среднего звена ProPersonnel - финалист рейтинга'2021 ТОП-1000 российских менеджеров ИД «КоммерсантЪ» и «Ассоциации менеджеров России», победитель'2020 конкурса компании E&Y в номинации «Мастер HR», победитель'2020 VII Акселератора Фонда Поддержки Социальных Проектов. Команда ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена более 18 лет (специализации - Промышленность и Производство, Строительство и Недвижимость, Retail & FMCG; география поиска — Россия.). За эти годы компания приобрела уникальный опыт в различных отраслях экономики, работая с крупными предприятиями, с субъектами МСП и амбициозными стартапами.
Школа Девелопера создана для первых лиц российского девелопмента с целью решения практических задач, стоящих перед бизнесом: от формирования продуктовой линейки до постановки научных задач на разработку технологий. Направления работы: организация программ повышения квалификации управленцев с привлечением лучших спикеров рынка девелопмента, конференций и форумов, посвященных лучшим продуктовым решениям и трендам рынка недвижимости, образовательных бизнес-туров, а также консалтинг.
То, какие отрасли наиболее активно развиваются, - важный вопрос для всех игроков на рынке труда. По мнению Татьяны Доляковой, основателя и генерального директора рекрутингового агентства ProPersonnel (Москва), компании-работодатели в последние два года чрезвычайно далее
То, какие отрасли наиболее активно развиваются, - важный вопрос для всех игроков на рынке труда. По мнению Татьяны Доляковой, основателя и генерального директора рекрутингового агентства ProPersonnel (Москва), компании-работодатели в последние два года чрезвычайно заинтересованы в найме талантов из прорывных отраслей, используют лучшие практики роста бизнеса. Соискатели же выбирают наиболее интересные им отрасли и компании с точки зрения технологий, зарплат, узнаваемости бренда и стабильности.
В течение 2021 года наблюдалось интенсивное развитие сегментов рынка труда в отраслях, которые будут претендовать на лидерские позиции и в следующем году в части подбора персонала, востребованности талантов с digital skills и опытом перестройки бизнеса в новой реальности, а также роста зарплат до 10-15% за год:
E-commerсe (электронная коммерция), где произошел рост капитализации в разы, маркетплейсы успешно конкурировали с компаниями-производителями, онлайн-покупки глобально расширились от B2С вовне, происходила персонализация продуктов и услуг, битва за покупателя. Поэтому остро требовались (и будут востребованы) специалисты, которые умеют масштабировать и строить «экономику эмоций», делать клиента довольным в реальном времени, так как отрасль построена на оценке, «лайке», обратной связи. Вакансии говорят сами за себя – Директор E-commerce, главный трафик-менеджер, Creative Manager, руководитель электронной коммерции, директор по работе с маркетплейсами и другие.
Цифровые медиа. Здесь наблюдалась явная диспропорция: рост отрасли, зарплат, доходов, конкуренции и - нехватка специалистов. Блогер, продюсер, SMM-стратег, специалист по антикризисным коммуникациям, инфоаналитик - востребованные специальности, и здесь ярко вышло на сцену поколение Z.
Девелопмент/ Строительство. В связи с поддержкой государства строительная отрасль почти не останавливалась и в пандемию. Столичные девелоперы реализуют многочисленные проекты в том числе в регионах. Взрывной спрос на специалистов распространяется и на руководящий состав: компании-работодатели подбирали руководителей по поиску объектов, аналитиков, директоров по строительству.
В 2021 году дефицит ключевых специалистов и руководителей в том случае, когда требовались специалисты с так называемыми новыми компетенциями (цифровые технологии и новые цифровые продукты, трансформация бизнеса), компании компенсировали за счет найма сотрудников из смежных отраслей и ИТ, привлечения предпринимателей в корпоративный бизнес, релокации, наконец, более долгосрочными программами обучения специалистов и руководителей.
В плане системы мотивации персонала-2021 для соискателя лидирует бренд компании. Он - важное составляющее для привлечения именно талантов - специалистов с необходимыми навыками, опытом и развитым эмоциональным интеллектом, которые могут вывести компанию в лидеры. Значимыми для соискателя становятся прозрачность компании, нетоксичность рабочих процессов и отношений. Для поколения Z также важна экологичность бренда и программы по сохранению здоровья сотрудников.
Темп изменений на рынке труда осенью 2021 года усилится, - подтвердила Генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. далее
Темп изменений на рынке труда осенью 2021 года усилится, - подтвердила Генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.
Сегодня российский рынок труда совсем не однороден. В отраслях IT, e-commerce, Digital, жилом строительстве рынок продолжает оставаться «кандидатским» - при относительно невысокой средней конкуренции (4 человека на одну вакансию). Совсем другая ситуация с вакансиями по финансовому, юридическому, административному блокам: на одну позицию претендует в среднем 15 человек на место.
В России доступно более 1,3 млн вакансий, - рынок труда оживает, границы поиска работы расширяются. Интересно, что в июле-августе 2021 года сезонного спада в подборе персонала почти не наблюдалось. Отложенный спрос набирает обороты.
Тренд современного российского рынка труда - миграция специалистов между отраслями на всех уровнях должностей. Ранее ценились специалисты, которые работали в одной отрасли и достаточно долго, желательно от 3-5 лет в одной компании, - в этом была ценность кандидата, «стабильного» и углублявшего компетенции в своей отрасли. Сейчас же предпочтителен межотраслевой опыт для обмена опытом и внедрения лучших практик в другой сфере и бизнесе.
Рынок труда-2021 при этом характеризуется увеличивающимся разрывом в ожиданиях работодателей и предпочтениях кандидатов в части форматов занятости. Еще зимой у 60% компаний стали расти сомнения в эффективности работы сотрудников на удаленке, - их начали возвращать в офисы. Но запрос на вакансии с гибридным графиком за это лето вырос более чем на 56%, специалисты на 30% стали интересоваться больше работой с неполным графиком. Это объясняется желанием сотрудников сочетать разные проекты, новые ценностные установки и вписать их в изменившиеся из-за пандемии социально-экономические обстоятельства (карьерные и профессиональные перемены, работа вне города и региона, желание уделять больше времени семье и т.п.). В этих условиях компаниям, чтобы приманить таланты на работу, придется быть более гибкими и пересматривать рабочие графики. В данный момент на вакансии, подразумевающие удаленную работу, приходится 11% всех предложений о работе (из них в Москве и Санкт-Петербурге – около 32%). Всего же удаленно или в гибридном графике работают около 20% россиян (в Москве и Санкт-Петербурге – более 40%).
Наиболее активные и стабильные в части найма и зарплат отрасли - Retail, E-commerce, онлайн-образование, строительство и недвижимость, фармацевтика. У кандидатов сегодня два основных запроса: стабильность компании и возможность гибридного графика.
СПРАВКА О КОМПАНИИ
Рекрутинговое агентство ProPersonnel (Москва) работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена с 2016 года, экспертиза команды агентства в сфере подбора персонала – более 17 лет. Специализации Агентства: Промышленность и Производство, Строительство и Недвижимость, Retail & FMCG. География поиска — Россия. В портфеле реализованных проектов за 2020-й год более 90 компаний и около 200 трудоустроенных кандидатов. ProPersonnel - лидер рейтинга Лучших Кадровых агентств Москвы (журнал «Управление Персоналом», 2018-2019). Основатель и генеральный директор ProPersonnel - Татьяна Долякова, финалист Рейтинга «Ъ» «Топ-1000 российских менеджеров» (2017-2020), «Choiseul 100 Россия» (2019), победитель конкурса E&Y «Деловые женщины» в номинации «Мастер-HR» (2020).
© 2024 ООО "Мегасофт"
