Компании ООО «Ленвендо-М», разработчик системы оценки сотрудников Grade Factor, и ООО «Интернет Школа», разработчик LMS-системы Teachbase, заключили партнерское соглашение.

В рамках партнерства компании ООО «Ленвендо-М» и ООО «Интернет Школа» смогут предлагать на российском рынке собственные IT-решения для автоматизации процессов оценки и обучения персонала в комплексном формате и осуществлять их техническую поддержку. Этот шаг также упростит интеграцию продуктов для клиентов обеих систем.

«Сотрудничество с образовательной системой Teachbase позволит предложить нашим клиентам напрямую управлять обучением сотрудников по недостающим компетенциям, которые выявила оценка. Это особенно актуально для организаций, которые создают собственные курсы и учебные программы с тестами и заданиями на проверку «с нуля». Теперь этот процесс значительно упростится. В Grade Factor эти курсы будут назначены по итогам оценки», — говорит менеджер продукта Grade Factor Анастасия Крылова.

«Автоматизируя обучение для наших клиентов, мы стремимся упростить развитие их сотрудников и оптимизировать HR-процессы. Для этого необходимо регулярно улучшать свой продукт — уверен, что партнерство с Grade Factor сделает использование Teachbase удобнее», — комментирует Павел Голубничий, CMO Teachbase.

Представители компаний уверены, что синергия систем, направленных на обучение и оценку позволит пользователям не только выявлять пробелы в компетенциях, но и сделать развитие сотрудников плановым, прозрачным и более эффективным.

Справка:

Grade Factor — это система по оценке и развитию талантов внутри компании. Платформа состоит из набора изолированных сервисов в концепции микросервисной архитектуры.

Функциональные возможности включают автоматизированную оценку и адаптацию сотрудников, развитие компетенций под проекты, формирование кадрового резерва и внутренний подбор по квалификации. Пользователям системы доступны: оценка 360°, ИПР, общая библиотека компетенций, карты компетенций под специализации и возможность поиска сотрудников по ним, аналитика данных и др. Сервисы базируются на Яндекс.Облаке.

Teachbase — экосистема образовательных решений для запуска обучения. Она включает в себя платформу для создания онлайн-курсов, контроля за обучением, а также базы готовых курсов и шаблонов. Teachbase позволяет использовать в качестве элементов обучения любые типы и форматы материалов. С помощью Teachbase компании могут обучать своих сотрудников, а также клиентов и партнеров. Сегодня сервисом ежемесячно пользуется более 100 000 человек.

6-8 октября в Сочи на базе IT-деревни Красной Поляны прошел первый международный фестиваль «Сочи Стартап Поляна Фест» для IT-команд, представляющих собственные разработки, и венчурных инвесторов, заинтересованных в новых партнерствах. На мероприятии команда разработчиков Lenvendo представила новый стартап — HR-платформа для развития сотрудников Grade Factor.

Мероприятие «Сочи Стартап Поляна Фест» состоялось впервые и собрало основателей технологических стартап-проектов, инвесторов и бизнес-лидеров по работе с инновациями. Акцент программы был сделан на практику и обмен опытом между участниками. Прошли выступления по актуальным для IT-проектов темам: разработка и продвижение продуктов, определение эффективности процессов, масштабирование и поиск своего места на рынке. 

Ключевым событием феста стали питчи технологических проектов, где представители стартапов смогли получить обратную связь от экспертов и шанс получить инвестиции. На сессии была представлена новая разработка команды специалистов Lenvendo о которой рассказала Анастасия Крылова, product manager Grade Factor.

Grade Factor — это новая автоматизированная HR-платформа для развития сотрудников. Благодаря прозрачному алгоритму повышения квалификации под нужды бизнеса она поможет повысить производительность и мотивацию сотрудников.

В первую очередь платформа ориентирована на средние компании с преобладающим горизонтальным развитием персонала и системой грейдов для должностей. С помощью системы HR-специалисты и руководители профильных отделов смогут быстро и объективно определить квалификационный уровень сотрудников и выстроить систему развития и мотивации «внутренних талантов» для достижения бизнес-целей компании.

«Наш проект максимально полезен для тех, чей бизнес основан на предоставлении клиентского сервиса и продаже интеллектуального труда. На рынке отмечается острая нехватка квалифицированных специалистов, особенно в ИТ отрасли. А наш продукт поможет повысить качество работы сотрудников и мотивировать их расти дальше под нужды бизнеса, тем самым увеличивая рыночную стоимость предприятия», — считает Анастасия Крылова.

По данным, собранным платформой оценки персонала «Проф-Диалог», хорошо обученные сотрудники работают эффективнее и способны решать более сложные задачами, чем повышают производительность компании. А более сложные проекты влекут увеличение чека. 

«В данный момент мы все находимся в ситуации кризиса идентичности. Личной, корпоративной, национальной - какой угодно. То есть разъезжаются системы координат и ответить на вопросы: где я? что из себя представляю? куда могу двигаться? - становится все сложнее. Ребята из Грейд Фактора создают инструмент, который позволяет ИТ-специалистам и их нанимателям самоопределиться, ответить хотя бы на чать сформулированных выше вопросов и сформировать маршрут движения от точки к точке, от текущего к желаемому положению. А это уже - половина успеха», — прокомментировал прошедшую питч-сессию Олег Баранник, трекер корпоративных программ МШУ Сколково.

Ознакомиться с записью питч-сессии «Сочи Стартап Поляна Фест» можно по ссылке.